这十几天一直在海外出差，各个分公司金属钮扣的业务都很忙，分公司管理层是得到客人很多正面的评价。公司在三月份业绩增长的很快，如果照着这样的势头，2018业绩任务肯定会提前3-4个月完成。

在这十几天出差过程中，接触了细分行业巨无霸领导者，也接触刚在欧美打拼的中国创业团队、个人。有些人过得很好，有些人过得不如人意，有些人过得很迷茫。从最终的巨无霸领导者来看，供应商的公司实力固然重要，但供应商的团队及个人责任心是最关键的，因为每个最终拍板使用新的合作伙伴的人都有在担心：“交待给你的工作，你搞不定”！

一、没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人生命的始终。领导将工作交给你，将团队交给你管理，这里对你的信任，你要对领导，对团队负责。如果一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重。如果説智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神更为可贵。

这些年公司提拔所有的员工，都是基于责任感维度进行的。

在服装这个行业里，有很多小公司，几个人小贸易公司，他们得到大公司指定，营业额做得很大。因为他们办事，只有一个理由，让别人放心。同时这些小的团队，对某个产品，某个细分领域，研究及吃的很透。

二、一个有责任心的人，必定是敬业、热忱、主动、忠诚、把细节做到完美的人。 一个人能力不强，在责任感驱使下，会挖掘自我的潜能，向他人学习，会更加勇敢、坚忍和执着，会充满激情地勤奋工作。能力多么强的人，必须通过一件一件细小的事完美的展现，来体现其的担责。相反，一个不愿意负责任的人，对于一张报告单、一个订单输入、一个仓库数据进出报表、一个交货期回复等这些所谓的小事，都在时时刻刻有着所谓的问题，要让其他的人来弄第二次，这样的人，即使工作一辈子也不会有出色的业绩，他将所有人信任都归于零。翎导及同事对其工作永远抱着怀疑的态度，有时干脆自己做了算了。。。美其名日：不想麻烦你，其实别人不想麻烦自己。

三、责任感与受重用程度与成正比的。 持久的高额的收入回报，是源自于有责任心的人长期的坚持。任何一家单位，只要你努力工作、认真、负责对待每一件事 ，你就会受到重用，从而获得更多的自尊和自信。有些人在讲，为什么我的工资这么低，为什么还要这么努力的工作，干吗要把工作弄的这么完美呢？如果有这种心态，完了，你在哪一家公司都不会有出头之日。

不论你的工资多么低、不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，不顾一切投入自己的精力和热情，渐渐地，你会为自己的工作感到骄傲和自豪，终究你会得到回报。有在工厂学技术亲戚，让其在五金部学技术，做了半年上来找我说不干了。为啥呢？在你这里做事，工资低，整天做这做哪，没有意思？ 我要在工地外出做零工，一个月随随便便弄下就能比这里工资高。十多年过去了，他可能在工地打散工，过得好吗？可再另眼看一下，同他一起在同时在工厂学技术工人，现在已与成为工厂技术骨干，年薪十多万应不是有任何问题。

而很多同事在日常工作中，回答问题的口头禅：”我不知道呢?" “我找不到？” “ 我不懂！” “我不清楚？” “你找其他的人来问下”，这是负责任的表现吗？只要一开会时，就是攻击别人，推诿责任。

四、大多数工作效率低下、质量不高的本质原因属于不负责任、工作的拖位、疏忽导致工作质量、工作数量、工作进度的失误。一般情况下，不是人的能力不足，而是责任心的缺乏。

美国很多城市有着很老的历史，这些年，美国人忙着全球四处打仗，没有钱投入市政。很多路急待于维修。有孔洞的地方：肯定有竖着警示牌，或者用铁板盖上。在做地下工程施工时，外围必定围着隔墙，最小的出入口也用网堵好，做上警示标语，防止小孩及小狗坠入其中。这些天纽约正在下着雪，但是在你上班之前，人人都必须将家门口道路的雪铲净，否则如果有人在你家门口摔倒出事，将面临检控。

而我们将企业、将团队、将工作交付给每一个人岗位的人，是否也必须让相关的人员负其责任来，踏踏实实负责任将工作做好呢？

这个要求就如同你的自己的要求:我要将家弄得干净、舒服，为家庭创造更多的财富，也同时要求你将家门口的积雪及时铲净，防止邻居在家门口摔倒。如果你是一个家庭的家长，就好像一个部门的领导，你是否必须将整个家安排的妥妥当当，让其顺畅运转，而不是拍着屁股，我有事，我要请假，我有事，我要提前走！ 你下面的十几号的人，等着你安排工作。。。而你把他们晾在一边。。。

试问一下，一个家长不管家人的冷暧饿饱，这样的家长是有责任心的吗？ 一个团队的领导，没有关心团体业绩，如何算是合格的领导呢？一个工作岗位的员工，一个表格数字输入输出，你都弄不好时，让人修改几次，这样的员工，又有什么发展前途呢?